首先，雇主必須確定求職者能說自己的母語。這聽起來似乎很明顯，但是許多雇主只是選擇了將接受最低工資的候選人。將來可能會導致成本更高。確保工人能夠流暢地溝通，將確保他們能夠完全理解所收到的指示，不會犯高代價的錯誤，也不會與其他隊友發生衝突。任何員工的重要組成部分。
雇主需要決定他們是否想要一個長期或短期的人。對於尋找長期工人的雇主，一定要與候選人面談並評估他們的未來目標。已經通過例如與當地伴侶或通過購買汽車來解決的求職者長期居留的可能性更大。另一方面，打工度假者計劃留下來的可能性要小得多，但他們是完美的臨時僱員。
出於多種原因，工作的外國人從事工作的可能性比本地工人要低得多，特別是如果他們來自經濟欠發達的國家。他們也願意比許多當地工人工作更長的時間，更努力。但是，這些工人需要能夠有效地在團隊中工作，並且要友好而外向，因為沒人願意露面。如果雇主的本地工人意識到有人試圖超越他們，他們可能會感到沮喪。
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